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第73章 中游与最差（第2页）

月亮村的支部书记年纪较大，六十多岁，已经担任了十多年的支部书记，在村里的威望比较高。

村长（村委会主任）的年纪也有五十多了，属于村委会班子两位主要领导均是年龄比较大的情形。

老支书的汇报四平八稳，平淡无波，没有什么失误，也没有什么亮点，这与月亮村的党建工作评定相对应。

谢凌风并没有批评月亮村的党建工作，当然也没有表扬对方做得好，只是不咸不淡、不置可否的了解情况，充分体现了自己调研的初衷，充当了一名很好的倾听者。

最后一站是青龙村，评定为去年全镇党建工作垫底的村子，也是连续几年均排在最后几位的村长。

和月亮村的情况不一样，青龙村的党支部书记年纪并不大，才三十多岁，村长四十多，感觉村委会班子应该很有活力。

但是这样一个村委会班子领导小的村子，为什么连续几年的党建工作在评比之中的表现均很差呢？

初见他们的时候，谢凌风很困惑，这打破了他最初的设想。

如果说玉皇村的党建工作开展得好，是因为村支部书记是转业军人，对党的认识非常深刻，在他的带领下，全村的大部分党员同志思想觉悟挺高，也很有想法。

月亮村却与玉皇村完全相反。

谢凌风调研之后的总结是，月亮村的支部书记和村长年纪大了，又干了十多年，思想非常保守陈旧。

他们党性当然坚定，但思维僵化，还是以老一套的思想来开展工作，指导其他党员干部做事。

青龙村的班子成员很年轻啊，基本上均是三四十岁，应该不存在月亮村的情况才是。

这让谢凌风比较困惑。

先是照例听取了村支书的汇报，仍然按照流程走访了几家党员家庭。

为了更好的挖掘其中的深层次原因，谢凌风特意随机多挑选了三位党员，老中青均有。

一番调研下来，谢凌风发现，还是班子成员的问题。

与玉皇村和月亮村的村委会成员不一样，青龙村的书记和村长思想均比较激进，做事也比较激进，难听点其实叫冲动。

从他们汇报的情况来看，谢凌风发现，自从他们当选为本届村支部和村委会负责人之后，每年制定的党建开展方案和如何发展方案没有一点连贯性，甚至每年的方案大相径庭。

谢凌风推测，他们很可能在制定了当年的方案之后，在执行过程中发现效果并不好，于是在第二年就改弦易辙，完全推翻了去年的方案，制定了新的方案，从一个极端走到了另一个极端。

第三年也是如此，循环往复。

在走访其他党员的时候，完全印证了谢凌风的猜想。

下面各村民小组组长，在开展党建活动时，感觉如同无头苍蝇，东锤一榔头，西挖一锄头，完全没有章法，党员们协调性就很差，一盘散沙。

他们自己应该也发现了问题，于是只好做一些小的帮助村民的好人好事。

三个村子，三种状态。

谢凌风还发现一个现象：

党建搞得最好的玉皇村，其经济发展也最好，这两年均排名全镇前列；党建搞得一般的月亮村，经济发展也很一般，处于全镇中下游；党建搞得最差的青龙村，经济发展这几年也从原来的中下游滑落到了垫底。

每天下午三四点钟结束调研，在返回镇里的路上，谢凌风均会询问魏鹏飞的感受。

毕竟是大专生，工作好几年了，眼光还是有的，也有差不多的感觉，只是他没有谢凌风的这种系统性的感受，观点也比较浅显。

这可能与他所处的位置和眼界决定的。