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第17章 沟通（第1页）

书记办公会的主要议题当然是人事问题。

大家坐下之后，陈书记就将谢凌风做了个正式介绍：“这个年轻人就是我今后的联络员谢凌风，以后一些跑腿的事情就由他来了。”

谢凌风懂事的站了起来，向会议桌鞠了一躬，“以后有做得不足的地方，还请各位领导予以指正教导，凌风不胜感激。”

这算是谢凌风正式在县委几位主要领导面前的露面了。

随后就正式开启会议。

果不其然，今天的会议主题就是确定下次会议提请表决的人事变动方案。

从九月初陈钊书记履新至今也快两个月了，这段时间，书记并没有什么动作，主要就是在全县的乡镇、机关、人大、政协，包括平城中学等这种重要的教育机构进行调研视察。

大家都在观望陈书记新官上任的“第一把火”

怎么烧，会烧到哪些人。

对干部进行动态调整，这是书记掌控局面的一种手段。

“流水不腐，户枢不蠹”

，调整本身也是组织为了选派得力的干部，预防贪污腐败的一种有效方式。

能者上，平者让，庸者下，劣者汰，就是这个原则。

果不其然，昨天前来汇报工作的三位，民政局局长胡勇、白石镇黄书记、红旗镇吴镇长均在此次考虑调整之列。

林林总总，涉及到了数十人。

看来这次的调整幅度挺大。

谢凌风将一切听在耳中，手上笔头勤耕不辍，将各位领导的发言整理记录在册，作为备忘录保存，以备查询。

包括县委常委会会议记录，大家的发言，包括赞同或不赞同，各项议程的表决结果通过或否决，均要如实记录下来。

以后要是发生了某件事，会议记录将作为上级有关部门调查的一个依据，即使是书记，也不能擅自更改的。

如果形成了决议，还会由书记或副书记签字，之后再向有关范围之内的人员传达和通报。

这也让谢凌风明白，为什么书记秘书那么重要。

虽然没有任何发言权，但却列席会议，提前知悉很多重要事项。

如果秘书本人不能守口如瓶，就可能因为各种原因泄露出去，引发不可测的后果，甚至重大事故。

历史上是不乏先例的。

所以，书记在挑选自己的秘书时，慎之又慎，必须他本人亲自拍板才能决定下来。

即使是县委办主任，也只有人选的建议权。

会上，组织部李部长就每个拟调整的岗位和人员进行逐个说明，然后由大家讨论。

即使事先已经进行过分别沟通，仍然不时会有领导对人选提出异议。

随后大家又相互讨论。

比如白石镇黄书记确定平调县发改局局长，其留下的位置，组织部拟定了三个候选人，分别是白石镇现任镇长、红旗镇吴镇长，还有城管局的林局长。

大家讨论之后定下的人选顺序就发生了变化，林局长作为第一人选，现任镇长第二人选，红旗镇吴镇长却被建议为另外一个乡镇书记的唯一人选。

胡局长被建议免去民政局局长职务，退居非领导职务。

如此种种，甚是复杂。

整个上午就在这种氛围中过去了。

临近中午，最终的人选名单才敲定。

“好，人事调整的方案就这么决定了，明天下午的常委会上提请表决。

秦主任，发布通知，明天下午二点半在县委一会议室召开常委会。”

最后，陈书记一锤定音。

当天下午刚上班，县委办就向各位常委和列席会议的相关人员发布了会议通知。