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第52章 赔偿（第2页）

之前她听唯昭好像说过她们的哺乳期工资还不是按照整月工资给的，这她还是现役员工，公司就这样。

这外企还是比较厚道的。

但是听到说社保只交到产后一个月，也就是月子刚坐完这就要停保了。

她看了一眼法务男，想要再争取一下，但是想到公司已经在工资赔偿这一块已经够厚道了，也就没有很强的意愿要去争取更多，反正每个月的社保按照最低标准算一个月也没有多少钱，到时候自己承担也没有什么问题，所以当法务男问她有没有什么问题的时候。

漫兮直接说道：“没有。”

“我刚才看到你好像确实是有疑问，没什么的，你说出来，看看我们能不能帮你解答一下。”

这就是老外到国内开公司的做法，员工的基本福利都按照法律严格执行着，不浪费时间在钻法律空子这件事情上，因此员工福利普遍相对唯昭她们那些私企企业来说还是不错的。

这会儿要裁员了他们也不会一点小钱去违反法律，跟员工闹的不愉快，最后搞得员工拿起法律的武器维护自身权益，他们觉得这样消耗太大，也会影响公司形象，在欧美的公司很注重员工满意度，每年还会有员工满意度排名，那些排名靠前的公司更容易招揽优秀的人才。

漫兮的公司就是员工满意度调查排名靠前的公司之一。

想到这儿漫兮在心中暗自嘲弄了一番，黑心企业的故事听多了，遇到一个正常给员工福利的公司反倒觉得自己捡到了天大的便宜。

这就是典型的“阿伦森效应”

，只不过这里的棍棒在黑心企业，加班文化严重的公司手里。

“确实没有。”

漫兮觉得做人见好就收就行，没有必要将时间和精力花费在一些小事上面，因此她坚定的回答着，想要尽快结束这场谈话。

“那好吧。

三个月的社保公司也会和赔偿金一并发给你，八月份开始你注意上社保平台交一下。”

“好的。”

法务男说完后跟人事沟通了一下，人事立即在文件修改了一下。

“OK，WaitamomentIwilltakeitback.”

金发人事说着走出了会议室。

“Mandy，你坐一下，你的合同要重新打一份。”

“好的。”

说完两个人就安静地坐着，法务男开始看其他资料。

没过多久，金发人事拿着一份文件过来。

递给法务男，法务男看了一眼，觉得没问题就递给了漫兮。

“那如果你没什么问题，请在这份文件上签一下字。”

法务男说完递给她一份合同。

漫兮大致浏览一下文件，这是一份同意自愿离职的申请书，金发人事刚才已经在上面补充了赔偿方案。

漫兮看了看确认没有问题就在上面签了字将文件递给了法务男。

“那好，今天谈话就到这里了。

祝你生活愉快！”

两人面带笑容的说完，目送着漫兮出了会议室。

“谢谢！”

漫兮说着，离开了一号会议室。

“Mandy，怎么样？谈好了吗？”