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第14章 内部矛盾（第2页）

但这并不代表不公平，我们会根据你的表现和团队的实际情况进行动态调整。”

然而，这名队员似乎并不买账，对关山的解释嗤之以鼻。

他双手紧紧抱在胸前，冷哼一声，满脸不屑地说道：“哼，我看这就是你在偏袒老队员！

什么根据贡献分配，根本就是个借口！

你作为队长，到底有没有真正为我们这些新队员考虑过？”

这话一出，场面瞬间变得更加剑拔弩张，紧张的气氛几乎要凝固。

老队员们听了这话，心中的怒火“噌”

地一下就冒了起来，纷纷为关山辩护。

“你别在这里胡说八道！

关哥一直都是公平公正的，为了团队操碎了心，没日没夜地付出，你怎么能这么污蔑他？”

一名老队员愤怒地指着那名质疑的队员，脸涨得通红，大声吼道。

“就是，没有关哥，我们早就死在这末日世界了，哪还能像现在这样有个安稳的地方待着。

你倒好，还在这里挑三拣四，不知感恩！”

另一名老队员也附和道，眼中满是愤怒和不满。

面对队员们的争吵，关山感到头疼欲裂。

他深知，物资分配问题仅仅只是一个导火索，其背后深层次反映的是新老队员之间的磨合难题以及部分队员对他领导能力的质疑。

他深吸一口气，努力让自己保持冷静，试图平息这场风波。

“大家都别吵了！

我们现在是一个团队，是一个整体，不应该内部起矛盾，让亲者痛仇者快。

关于物资分配的问题，我们可以重新讨论，一起制定一个更加公平合理的方案。

但请大家相信，我绝对没有偏袒任何人，一切的出发点都是为了团队的生存和发展。”

关山诚恳地说道，眼神中透露出对团队的深深关切和期望。

经过一番激烈的唇枪舌剑和反复权衡，团队最终决定按照队员的工作强度、身体状况以及对团队的实际贡献重新制定物资分配方案。

在新的方案中，详细而明确地规定了不同岗位、不同需求的队员所能获得的物资份额，力求做到公平公正，不偏不倚。

为了确保方案的透明性和公正性，关山还特意安排了专人负责物资的发放和监督，并且定期向全体队员公布物资的储备和分配情况，让每一个队员都能清楚了解物资的去向。

在重新分配物资的过程中，关山亲自参与其中，事无巨细。

他仔细核对每一份物资的分配，不放过任何一个可能出现的差错。

他还与每一位队员进行深入的沟通，耐心倾听他们的需求和想法，一一解答他们的疑问。

在他的不懈努力下，物资分配工作终于顺利完成，大部分队员对新的方案表示满意，团队的紧张气氛也暂时得到了缓解，仿佛暴风雨后的天空，逐渐恢复了平静。

为了彻底解决内部矛盾，增强团队的凝聚力，关山决定组织一次全体会议。

在会议上，他让大家畅所欲言，把心中的不满和想法毫无保留地表达出来。

“大家都说说吧，对团队的管理、物资分配还有其他方面，有什么意见或者建议都可以提出来，我们一起讨论解决。

只有把问题摆在明面上，我们才能共同找到解决的办法，让我们的团队更加强大。”

关山温和地说道，眼神中充满了鼓励和期待。

队员们纷纷发言，现场气氛热烈而融洽。

有的提出了关于物资搜集的新方法，建议利用废弃的交通工具进行远程搜索，扩大物资搜集的范围；有的对团队的防御措施提出了改进建议，提议在避难所周围设置更多的陷阱和预警装置，提高防御的安全性；还有的分享了自己在末日中生存的经验和技巧，比如如何辨别可食用的野生植物，如何在废墟中寻找干净的水源。