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第21章 起争执（第2页）

随着共同点的浮出水面，团队成员们开始逐渐放下之前的偏见，更加理性地审视问题。

尽管他们的想法仍然存在分歧，但他们渐渐明白，只有在相互理解和尊重的基础上，才能找到最佳的解决方案。

然而，在随后的讨论中，一些团队成员的情绪再次开始升温。

他们对于某些观点依然持有强烈的意见，并且在讨论中情绪爆发，有人开始怒气冲冲地指责其他人的观点。

“你们真的太片面了！

你们根本就没有考虑到市场营销的重要性！”

一位团队成员义愤填膺地喊道。

“你们不懂产品的核心功能对用户体验的重要性，一味追求外观和营销，是不负责任的！”

另一位成员也情绪激动地回应道。

办公室里的气氛再次变得紧张起来，情绪化的言辞充斥着整个空间。

年轻人感到自己仿佛被卷入了一场无法控制的风暴中，他的情绪开始失控，愤怒和沮丧交织在一起。

“为什么大家不能冷静下来？为什么我们总是陷入这样的僵局？”

年轻人的声音颤抖着，他感到自己仿佛无法逃离这种无力的状态。

李经理察觉到了情况的紧急，他站起来，用坚定而平和的语气说道：“大家都停下来，请冷静一下。”

他的声音在办公室中回荡，团队成员们慢慢停止了争吵，转过头来注视着李经理。

“我们需要理智地思考问题，而不是情绪化地争吵。”

李经理的眼神中透露出一丝严肃和耐心。

在李经理的带领下，团队成员们开始逐渐平复情绪，重新审视问题。

他们开始将自己的立场放到一边，试图站在对方的角度去思考，寻找共同的解决方法。

“或许，我们可以从产品的功能性和外观两个方面出发，寻找一个平衡点。”

一位团队成员小心翼翼地提出了自己的看法。

“而且，我们也可以根据市场趋势来进行推广，以满足不同客户群体的需求。”

另一位成员也开始尝试与对方取得共鸣。

大家彼此沉默，谁都说服不了谁，但都在积极面对。