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第四十七章 新来的领导（第4页）

好苦恼。

陆可明喝了口咖啡：“你们领导Sunny是个什么样的人？”

“挺好的人。”

陆可明笑了：“职场上不要用‘好人’去评价别人。

嗯，我这么问吧，直白一点，你们领导习惯如何管理团队？给你的感觉是公平、一视同仁，还是会故意抬高一些人，同时压制一些人？”

“Sunny很公平，她其实对我们每个人都很维护，努力帮助我们成长。”

“那这件事情就好办了。”

陆可明敲敲咖啡杯，“把你的苦恼告诉Sunny，让她帮你解决，有些话，她说比你说管用，而且她可以说一些你没法说的话。”

“会不会太麻烦她？而且Louis会不会生气，认为我打小报告？”

沈深犹豫。

“团队不合这种事，可不是小事，就像你之前说的那些矛盾，说到底是Wendy和Louis不合造成的，所以，作为团队领导，需要及时、用心处理。

你去找Sunny，告诉她你自己已经尝试了，但是需要她的帮忙。

她会处理的，而且会觉得你及时告知是对的。

放心，她只会劝和，不会挑拨，所以Louis不会生气。”

陆可明这么一说，沈深很快就想通了。

外面大办公室，有人开始收拾东西，下班时间到了。

沈深看着手里的简历，发现正事儿还没谈。

“你需要坐班车么？”

陆可明问。

“我倒没关系，就是怕耽搁你的时间。”

“那没事，我们继续，这三份简历我先看一下。”

陆可明接过简历，快速浏览，然后指着第一份说，“这个候选人经验最丰富，但年纪有些大，你需要问一下她是否已经有孩子？我并不是不接受女性员工生育，但这会儿一来就休产假会比较麻烦，我毕竟才调过来，需要维稳。

第二个候选人经验太浅，虽然看起来工作年份也三年以上，但这个公司小，所以经历的事情有限，未必适应YFA。

第三个候选人看起来状态不错，英语情况不清楚，你可以先电话面试看看。”

沈深一一记下，表示明白。

“还有，记得我不喜欢多话的人。

我知道，许多人把助理作为跳板，从人才培养的角度，我也不介意培养，但希望在本职岗位上努力把事情做好，而不是这山望着那山的游离状态，踏踏实实做事最重要。”

陆可明补充。

“嗯嗯，知道了。”

有了参照系，再次寻找会方便许多。