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第86章 该放手时须放手（第1页）

一直以来，李月祺都有一个忧虑，那就是他现在所拥有的一切，都是建立在一款手机App应用的bUG基础上的。

没有了这个，他只是一个普通的小人物。

虽然目前看起来无往不利，但是谁也无法肯定，那款App可以显示未来K线图的bUG什么时候会毁修复。

现在整个公司几乎都围绕李月祺一个人转，所有人都把李月祺的话当成金科玉律，这对李月祺来说是好事，但也隐藏了巨大的危机，那就是员工实操能力的平庸化。

说实话，这些实操部门的员工，也就是操盘手和股票分析师们，在加入奇迹投资之前，可以说都是行业内的顶级精英，他们的个人能力是对得起李月祺给他们开出的高工资的。

但是加入奇迹公司之后，在李月祺这个老板光芒四射之下，很多员工发现，自己的能力和老板相比根本不值一提，分析师的分析再精到，也只能分析出大概趋势，无法精确地指挥操作。

而操盘手们做t和吸筹的能力，在李月祺精确道小数点后位数的能力下，一个个都变成了只会听从老板命令的交易机器人。

加入公司才短短几周时间，这些交易员和分析师的能力已经退化到令人发指的程度。

李月祺一直认为，自己作为公司的老板，可以为公司指明方向，但是不能成为单纯的获利依仗。

所以李月祺一直想尝试一下，在脱离App的情况下，自己的公司到底能不能赚到钱。

之前他还不太敢这么做，因为股市中的钱就是他的全部，这笔钱一旦出现失误，就会引发公司动荡。

但是自从李月祺开始走向国际市场，参与外盘交易以来，股市上那点利润他已经有点看不上了。

但是证券投资毕竟是公司战略布局的重要组成部分，尤其是国内证券市场的投资更是非常重要。

而且李月祺打算在这轮牛市结束后，申请基金公司的牌照，有了这张牌照，就可以公开募集开放型基金，与更多的人分享利润，形成更大的利益共同体，这才是金融公司经营的长久之道。

所以李月祺希望从自己的高管或者交易员中选拔出合格的人才，然后加上自己对股市未来的把控，相信很快就可以把公司发展成国内顶级的基金公司之一。

于是才有了今天的计划，他要用剩下的六个涨停板，考验手下的操盘手和高管们，看看谁的分析更靠谱。

李月祺来到办公室后，不再亲自做决策，而是让两个部门的高管和证券分析师、风控人员，以及实操部门的操盘手，都发表一下自己的看法，大家讨论一下，看看各自的方案是什么，然后李月祺心中暗中记下，然后再与K线图做对比，看看谁分析的准确率最高。

“房谋杜断”

，光分析的准确还不行，还要看决策能力，看看谁最敢在分析精准的情况下做出最果断的决策。

精准的分析能力，果断的决策力，强大的执行力三者结合，才是一支优秀的团队。

李月祺就是想通过实战，在他能够掌控利润和风险的前提下，培养出一支分析精准、决策英明，执行果断的团队。