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第187章 准备人员测试（第2页）

巨大的熔炉中，铁水翻滚，散发着炽热的光芒，将整个车间映照得红彤彤的。

工人们在高温下坚守岗位，熟练地操作着机器，将烧红的铁块锻造成各种形状。

李怀德提高声音，在机器的轰鸣声中介绍道：“王副厂长，咱这锻造工艺最近可有了大改进。

以前锻造一批零件，得花上大半天时间，现在通过优化流程，精确控制温度，时间缩短了一成，效率大幅提高。

而且，废品率也从原来的8%降到了5%，产品质量更稳定了。”

杨厂长接着补充道：“是啊，这都多亏了工人们积极钻研。

就说那边那位老张师傅，他凭借多年经验，琢磨出一种新的锻造手法，不仅节省了原材料，还让零件的强度提高了不少。”

王军顺着杨厂长手指的方向看去，只见老张师傅专注地盯着手中的工件，豆大的汗珠从额头滚落，却浑然不觉，眼神中满是对工作的执着与热爱。

随后，众人来到轧制车间。

巨大的轧辊缓缓转动，发出有节奏的声响，将一块块锻造好的钢材压制成不同规格的板材。

厂书记介绍说：“前段时间，我们新引进了一批特制轧辊，专门针对咱们厂的生产需求定制。

自从换上这新轧辊，轧制出来的板材精度更高，表面平整度也大大提升。

现在不少老客户都反馈，咱们的板材在市场上更有竞争力了，订单量也有所增加。”

王军一边仔细观察着车间里的设备和工人的操作流程，一边说道：“生产效率和产品质量提升固然重要，但安全生产也绝不能忽视。

像这轧制车间，机器高速运转，一定要给工人们配备好完备的防护装备，定期开展安全培训，强化他们的安全意识。”

杨厂长和李怀德纷纷点头，表示会进一步加强安全生产管理。

参观过程中，大家又谈到了厂里的人才培养问题。

杨厂长微微皱眉，忧心忡忡地说：“现在厂里经验丰富的老师傅不少，但年轻的技术骨干相对短缺。

工厂要持续发展，还得靠年轻人挑起大梁啊。”

王军深表赞同：“没错，人才是工厂发展的根本。

咱们可以和周边的技工学校加强合作，开展定向培养，为厂里输送专业人才。

同时，在厂内建立完善的培训体系，鼓励年轻工人不断学习，为他们提供晋升通道，激发他们的积极性和创造力。”

不知不觉，到了饭点。

四人一同来到食堂的小包间。

小包间布置简单，却收拾得干净整洁，桌上摆满了食堂精心准备的饭菜，散发着诱人的香气。

大家围坐在一起，边吃边聊，话题从厂里的生产情况自然地延伸到国家的建设形势。

王军从与大家的交流中，深切感受到了众人对工作的热忱与对未来的信心，也对轧钢厂的发展有了更为全面深入的认识。

午餐结束后，王军稍作休息，便与众人告别。

乘坐吉普车返回安全局，全身心投入到下午繁忙的工作之中。

在路上时候，王军准备几个阵盘，来测试准备新来的成员，毕竟人有好坏，天赋也有不同。