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第81章 这样既节省了开支又遵守了承诺（第2页）

大多数前任领导得到擢升或转至其他岗位，只有极少数职务是由内部人选填补。

例如，原来的食堂主管王先生升级为厂里的后勤副总监，何傻柱也被提携为新任食堂负责人，不过此时他所管辖的不再是一两处小食堂，而是扩展到了五十六处大规模食堂，员工人数众多。

此外，食堂主管的行政等级也从几年前的科员提升到了副科级，享有十八级薪酬待遇，月薪为87.5元，而且还有不少额外的隐形福利。

相比之下，王副总监尽管级别上属于副科级，但实际上领取十七级薪资，月收入略高于何傻柱约十多块。

当然，尽管两人都是副科级别的干部，但权力的实际差异却颇为显着。

王渊作为后勤部副部长，掌管食堂物资采购等要务，手握实权，该岗位的利益也相当丰厚。

相比之下，何傻柱担任的食堂主任职位只需负责厂区内五个食堂的运营管理、保障工人们的用餐、协调厂区各类接待活动，同时处理与后勤部食材领取和账目核实等相关事宜。

其实以何傻柱所作出的贡献而言，他若是真心实意想升迁，后勤部副部长一职亦非遥不可及。

不过他本人并无升迁之意，不愿舍弃现职。

管理层看到他坚定的决心及其个人并无宦海浮沉的兴趣，便没有坚持，反而心中暗自高兴——认为何傻柱在食堂发挥着不可估量且不可或缺的作用。

此外，目前厂区内已经看不到熊国（

**

）的专家身影。

至于安德烈，在去年学习期限届满后，厂方已掌握其所擅长的技术，并不再认为有必要支付他可观的生活费用。

然而，基于过往协议的约束，厂方面对安德烈仍需维持一定的待遇支持，难以直接削减其待遇。

于是，厂领导采取了一个巧妙策略，求助于新加入工业部的高级领导，顺利将安德烈转岗至南方向的新型工厂中工作。

这样既节省了开支，又遵守了承诺。

尽管起初对于离开充满抵触情绪，且非常享受何傻柱烹调的食物，但在意识到拒绝调动命令可能导致自己被迫返回母国（条件相对艰苦）之后，安德烈不得不接受了这次调动决定，选择留在中国南部的城市生活。

在那里，他很快发现了一位擅长淮扬菜系的专业厨师，对其手艺赞誉不已，逐渐适应了新的生活环境。

几个月以来，何傻柱频频收到安德烈寄来的信件，字里行间流露出对前者厨艺的深切怀念。

不过安德烈同时也提到了自己的良好境遇，减轻了何傻柱内心的愧疚之感。

在工作和个人生活中经历了上述变化的同时，何傻柱面临着更大的挑战，那便是国家即将面临的为期三年的自然灾害危机。

尽管通常提到的"

三年困难时期"

主要集中在1959年至1961年最为严峻，但实际的影响早在几年前已经开始显露，例如本年全国各地普遍遭受干旱影响，农作物产量下降，市场上的粮食供应逐渐紧缩，价格也在悄然攀升。

尤其值得注意的是，在**方面的食品价格上涨更为突出。

同样，厂区内也不复见到那些熊国技术专家的身影。

关于安德烈，自从一年前大家已经从他那里学习到了所有的技术，再加上他的存在让工厂每个月不得不支付不小的饮食费用，工厂方面也不愿意再承担这笔支出。

然而因为早前有合同在先，机械厂找不到合适的理由直接停止安德烈的生活补贴。

为此，工厂管理层想出了一个对策：他们向新加入的工信部的上级寻求帮助，要求对方协调将安德烈调到其他地方工作，即那些仍然需要安德烈这样专门知识的新厂房。

就这样，通过这次调岗，机械厂轻松地省略了每个月对安德烈生活费的支付。

当收到调动命令时，安德烈非常不愿意离开，尽管已经享受了一年半由何傻柱烹饪的美食，这反倒增加了他对这些食物的依赖。