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95 如何签订劳动合同（第1页）

劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（1）劳动合同应当具备的条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

②劳动者的姓名、住址和居民身份证以及其他有效身份证件号码。

③劳动合同期限。

④工作内容和工作地点。

⑤工作时间和休息休假。

⑥劳动报酬。

⑦社会保险。

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（2）劳动合同的特征

①劳动合同主体具有特定性。

②劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

③劳动客体具有单一性，即劳动行为。

④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。

⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

（3）劳动合同的作用

①它是劳动者实现劳动权的重要保障。

②它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

③它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

（4）劳动合同订立的原则

①当事人必须具备合法的资格。

②劳动合同的内容合法。

③订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。

④平等自愿、协商一致。

（5）劳动合同的期限

一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

（6）劳动合同履行的原则和行为　　①亲自履行原则。