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第11章 聚散终有时（第2页）

或许是长时间的家庭经济压力令他不堪重负，他内心的不满与焦虑如同即将喷发的火山一般，等待着合适的时机爆发出来。

终于，在一次重要的公司会议上，孙老师再也无法抑制住自己的情绪，当着众人的面，与大家彻底翻了脸。

究竟是什么原因导致了这场激烈的冲突呢？原来，孙老师认为自己一直以来都是团队中的业务骨干，付出了比其他人更多的努力，但所获得的报酬却远远低于他的预期。

他觉得自己应得的不仅仅是现有的薪资待遇，而是更高的收入。

因此，他提出了明确的要求——希望公司每个月能给他开出6000元的固定工资，并按照销售额的百分之十额外计算提成发放给他。

面对孙老师如此强硬的诉求，公司方面也感到十分为难。

毕竟，公司采用的是股份制运营模式，各项财务制度和薪酬体系都有着严格的规定和约束，不可能轻易满足个人单方面的要求。

经过几番深思熟虑之后，公司领导们决定采取一种折中的解决方案，即按照员工的业绩表现定量给予相应的奖金。

也就是说，做得越多、业绩越好，所能拿到的奖金也就越丰厚。

然而，这个看似合理的方案并未能平息孙老师心头的怒火。

他坚决不接受这种以奖金形式代替提薪的做法，坚持要按照自己最初提出的条件执行。

双方各执一词，互不相让，会议室里的气氛顿时变得紧张起来，最终演变成了一场激烈的争吵。

尽管同事们纷纷出言劝解，但孙老师心意已决，丝毫没有妥协的意思。

无奈之下，这次会议不欢而散，大家的关系也因此蒙上了一层阴影。

屋漏偏逢连夜雨，就在公司内部矛盾不断激化的同时，外部环境也给企业带来了巨大的挑战。

受疫情影响，运输费用节节攀升，油价居高不下，就连饲料的原材料价格也一路上涨。

这一系列成本的增加使得养殖户们手头资金愈发紧张，他们根本无力承担高昂的订货费用。

结果可想而知，公司的产品销售量在疫情爆发后的第二个年头便出现了大幅下滑，经营状况日益严峻。

在我们的日常生活中，新冠疫情就如同一个幽灵般时不时地冒出来作祟，给人们带来无尽的困扰和不便。

疫情封控更是成为了家常便饭，时间长短不一，短则十天半个月，长则能持续一两个月之久。

有时候，是整个小区被封锁起来；而另一些时候，则只是单独的某栋楼被封禁。

这种不确定性让人心烦意乱、几近抓狂，对每个人的生活和工作都产生了极为严重的负面影响。

当好不容易盼来了可以正常工作上班的时候，原本以为一切都会逐渐回到正轨，然而令人意想不到的事情却发生在了荣兴饲料公司身上——这家曾经风光无限的企业竟然也走到了穷途末路！

孙老师作为公司的核心人物之一，由于在利益分配方面与其他人存在不可调和的分歧，最终导致双方闹得不欢而散。

就这样，荣兴饲料公司在一片唏嘘声中以注销解散的方式黯然退场。

可就在所有人都还沉浸在这突如其来的变故之中时，一个惊人的消息传了出来：原来，孙老师早有预谋，他竟然在公司面临危机之前就已经抢先一步注册好了属于自己的新公司，并悄悄地为自己留下了这样一条后路……