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第八十七章 难做的经理（第2页）

她走得急，都没时间聚餐送别了。

沈深找了个机会，当面跟Sunny道谢。

Sunny一笑：“我还是那句话，你目前的一切，都是你自己努力得来的。”

“您对我以后的成长，提提建议吧。”

沈深虚心请教。

Sunny认真想了想：“第一，当然是把招聘工作做好、做专；第二，全面了解人力资源业务，我建议你，若是公司内部有机会，去人力资源业务合作伙伴，也就是HRBP的位置上磨炼一下，在那里，更贴近业务根本需求，更能寻求人力资源的价值。

现在公司在扩张中，变化多，机会还是有的，只要你愿意。

当然，机遇和挑战并存，这工作不容易，你要有心理准备。”

沈深想起来丁丁的工作，有些怀疑：“我可以么？好像挺难做的。”

“要对自己有信心，当初你做招聘、做项目，不都是从不会到会么？而且，你本身在COE团队，熟悉两个模块，熟悉这里的同伴，再学习、磨炼一两年，去做HRBP还是挺有基础的。”

Sunny鼓励。

沈深表示感谢，然后也祝福她。

Sunny就这么匆匆走了。

之后，快节奏的工作很快取代了伤感，团队事务一切正常，并没有因为某个人的离职产生什么影响。

流程化的公司，淡化了个人的影响力，就像一台庞大的机器，不停运转。

Wendy对Louis的代理不屑一顾，她知道公司在外部招聘，也就是说，Louis只是个代理的命。

Louis拿Wendy有些没办法，他目前只是个干事儿的，做了经理的事儿，但却没有经理的权力，所以发号施令便有些力量不足。

Wendy的工作也在做，但总是进展不大，一沟通她就有无数条理由，说得Louis很不体谅队员似的。

Louis恨得牙疼，却无计可施。

本来，他也还是抱着期望的，希望自己在代理期做好，若外面招聘没有合适的，自己就顺理成章升上去。

他知道，外部招，一定要求比内部高。

Wendy不出力，可偏偏负责的岗位还挺重要，明里暗里使绊子。

Ja看着迟迟不到位的那些职位，也开始催促。

沈深看着Louis一个头两个大，嘴上都起泡了，觉得好可怜，她悄悄问Louis：“师父，有什么我能做的么？我可以多负责一些职位的。”

Louis感激的看她：“谢谢你。

我倒是盼着Wendy再请个长假，或者索性有高就，可人这会儿偏天天在这里耗着。”

上了火，说话也不管不顾了。

经理有职权，Louis现在却只有职责没有权力，的确难做。

沈深表示理解，斟酌着开口：“其实不一定要她不在啊，进度缓慢，团队内部调节一下，相互帮帮忙也可以的。

当然啦，她可能不愿意交接吧？”

她也没好主意，只是提醒，“我听说要来一个中国区人力资源副总裁，Ja压力也挺大的，我们招聘填充率不达标，她上面也难交代。”