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第十三章 弊端（第3页）

“那加班工资呢”

。

“员工得到的工时，首先要大于法定工作时间。

然后，实际工作时间大于法定工作时间部分按国家规定计算加班工资”

。

“比方说，法定工作时间170小时，完成工时200小时，实际上班200小时，那么30小时的工时按一点五倍发放工资”

。

“出现实际上班190小时，和实际上班210小时，工时都是200，怎么算”

。

董事长开始与颜龙的思路同步。

“190小时的加班发20小时，余下10个工时发超产奖。

210小时的只发30小时加班”

。

颜龙预感提议即将成功。

“还有，上班180小时，工时只完成160小时的怎么办”

。

“没有加班工资和超产奖”

。

“超产奖准备定多少”

。

“增加百分之二十吧，怎么样”

。

“三车间包边组人少些，要不先在他们那里试试看吧”

。

董事长作出布置。

“好的，董事长”

。

获得试行批准，超出颜龙预期，他本以为这次内容复杂的建议，不会很容易地被采纳，所以在形成文字前，先向董事长来个口头汇报，如果董事长能考虑他的建议，再拟写制度和具体执行办法。

能为这样的老板工作，着实让人心情愉悦，精神振奋。