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第42章 那些年的人才选拔制度一（第2页）

整个国家都是从诸侯到士的家族管理。

】

百姓们听的迷迷糊糊，不是很明白，但是他们能肯定的就是当官啥的与他们无缘。

而帝王官员们则是听的极其认真，时不时的做一下笔录。

【世卿世禄制度的根本是世袭，这种制度适应了当时的社会环境，但是随着时代的发展，终将被淘汰。

】

【到了战国时期，诸侯国之间的竞争加大，战争持续不断，对人才的需求大为增加，特别是诸侯王。

单纯依靠自己家族的人才和几个下属大家族的人才已经无法满足用人需求，因此就发展出一种叫“门客”

的人才选拔制度。

】

【“养士制”

应运而生，谁不闻孟尝君三千门客啊，便是由此而来。

统治阶层需要大量的人才为他们做事，他们便专门建了个房子，收容各地的人才，只要你有才，只要你敢去，他们便敢照单全收。

】

孟尝君啊！

战国四公子之一啊！

嬴政对于他的大名还是如雷贯耳的。

孟尝君贤能，天下士人才会如水归海。

可见做一个贤明的君主是相当重要的。

人才哪里都有，端看君主贤不贤了？君主贤明，方能尽拢人才，君主昏庸，人才亦会离你而去。

李斯大概就是个典型的例子吧！

有他在，李斯的才华才能尽情发挥，他不在了，李斯再有才又如何？不然，胡亥上位，但凡贤明一点，李斯之才能够发挥一二，他也不至于落得如此下场，他大秦也不至于二世而亡吧！

【接着就是军功制了，由商鞅提出，商鞅变法可谓是让秦国瞬间强大，而军功制打破了世族世官制，为普通平民提供了入仕途径，依军功大小来定贵族身份之高低，也就说只要你能在战场立功，荣华富贵是少不了你的，这很大程度的激励了人心，也彻底的废除了世卿世禄制。

】

【可军功制确实也存在很明显的弊端，他适用于战乱之时，乱世之中的英雄才有用武之地，一旦社会安定下来，如果还是只重视武力，从军中选拔官员，按军功定级，那么势必会激化社会矛盾，产生各种问题。

】

【而秦统一之后的官员依旧多出于军功，这显然已经是不太适合了，天下都统一了，社会逐渐趋向安稳了，这时候更需要的是治理国家，发展经济的人才啊！

】

嬴政默默的点了点头，商鞅变法确为强秦之路，可是他的许多政策已然不适应如今这个天下了，他也是意识到了这一点，迫切的想要改革，也由此他迫切的需要大量的人才，但愿那个科举制能帮到他。

【到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。

这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。

】

【安安重点说一下察举制，西汉文帝时进行了削藩，在这种背景下，宗室、功臣、权贵等方面的人才都不能随意使用，甚至是要杜绝使用。

以前这些家族子弟和门客都是朝廷人才的主要来源。

但由于削藩、打压藩王和权贵，所以他们只能另外寻找人才，于是乎察举制应运而生，这是一种由下向上推选人才为官的制度。

】

刘邦一愣，文帝是他哪代子孙？削藩了？