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第26章 老 胡归来（第2页）

“公司下午有个会议，你要不要去听听？”

这是公司成立以来第一次重大会议，各个职位的人员都会做述职报告。

“好啊。”

对于永辉科技发展规划，季芳也很是好奇。

…

拜访完金主之后，陆永辉回到工作室，对于这个神出鬼没的老板，大家都已习惯，打过招呼之后大家继续忙着手头的工作。

王晓雯经过这两天的磨合，对于工作越来越得心应手，此刻正在会议室面试求职人员。

看到陆永辉进来，王晓雯正准备起身打招呼的时候，却被陆永辉摆手制止，示意她继续面试。

陆永辉走到她身旁坐下，新员工是公司未来发展的源泉，他也想看一下这些求职者的质量。

陆永辉的到来使王晓雯感到紧张，求职者不知道陆永辉的身份，并为此受到影响。

王晓雯深呼一口气，继续询问求职者信息。

“请描述一下你之前的工作经历和你个人在编程上的建树。”

求职者好像事前做了充足准备，回答很是流利。

“我之前在一家网络公司做了三年的程序员，熟练运用D

eamweave

、flash、f

owoks、Photoshop、Illust

ato

等设计软件，从事过艾卡软件的设计……”

这个面试者的专业性较强，对于专业知识问题都能对答如流。

……

一上午的时间陆永辉都是在会议室度过，王晓雯招聘人员的质量还是值得称赞，所有的面试者几乎都存在同样的跳槽原因。

大家都是背井离乡来到金陵这个陌生的城市，没有人脉、没有资源，靠着自己拥有的技术才能在这个城市立足。

同时还要面对生活中的压力，衣食住行，哪一项都需要金钱支撑，每个月拿着不到一千块的工资，生活在这个大都市中寸步难行。

永辉科技给出的高薪让他们意动，一个月2000块的工资是他们之前都不敢想的，现在在金陵买一套房也就十几万，如果能留在这个公司，三四年就可以付得起房屋的首付，在这里安个家。

听到他们的艰难，陆永辉也一阵唏嘘，但他也不是圣母，同情归同情，一切还要按照自身能力来说话，只要技术不达标者一律淘汰。

人类本身就是一个鲜明的例子，如同达尔文进化论所说：适者生存，不适者淘汰。

物竞天择不只是种族之间的竞争，同样也是人类内部之间的竞争。

但作为自己的员工，陆永辉认为还是应当给他们家一样的温暖。